La Ley 2460 de 2025 modificó la Ley 1616 de 2013 y le agregó un parágrafo a su artículo 9, el de salud mental en el trabajo. Desde 2013, ese artículo obliga a las ARL a garantizar que sus empresas afiliadas incluyan en el SG-SST el monitoreo permanente del riesgo psicosocial. Lo nuevo es que las empresas deben promover y armonizar con las acciones de prevención del riesgo psicosocial que están a cargo de su ARL, para garantizar un ambiente libre de acoso laboral, y tomar medidas de bienestar y salud mental durante la jornada. La empresa sigue siendo la responsable de identificar, evaluar, intervenir y monitorear ese riesgo.
La respuesta corta
- A la ARL le toca garantizar que el monitoreo permanente del riesgo psicosocial esté en el SG-SST de sus empresas afiliadas, y acompañarlas en la prevención.
- A la empresa le toca evaluar con la Batería, intervenir, demostrar lo que hizo y ofrecer medidas de salud mental en la jornada.
- La atención oportuna y continua de los colaboradores queda en manos de la empresa.
Qué cambió con la Ley 2460 de 2025
- Las empresas deben promover y armonizar con las acciones de prevención, sensibilización, orientación y control del riesgo psicosocial que están a cargo de su ARL, para garantizar un ambiente libre de acoso laboral.
- Las empresas deben implementar medidas para el bienestar y la salud mental de sus trabajadores durante la jornada.
- Las entidades del artículo 9 deben evaluar y ajustar los lineamientos técnicos para prevenir el riesgo psicosocial, con prelación a las mujeres, en especial a las víctimas de violencia, y a las personas con discapacidad.
- El monitoreo permanente del riesgo psicosocial en el SG-SST no es nuevo: lo exige la Ley 1616 de 2013 desde su expedición.
Qué le toca a la ARL y qué le toca a la empresa
| A la ARL | A la empresa |
|---|---|
| Garantizar que sus empresas afiliadas incluyan en el SG-SST el monitoreo permanente del riesgo psicosocial (Ley 1616 de 2013, artículo 9). | Identificar, evaluar, intervenir y monitorear el riesgo psicosocial dentro del SG-SST, como exige el Decreto 1072 de 2015. |
| Generar estrategias, programas, acciones o servicios de promoción de la salud mental y prevención del trastorno mental. | Aplicar la Batería oficial sin modificaciones, con psicólogos especializados (Resolución 2764 de 2022), y repetirla cada año si el riesgo es alto o muy alto, o cada dos años si es medio o bajo. |
| Adelantar las acciones de prevención, sensibilización, orientación y control del riesgo psicosocial, para un ambiente libre de acoso laboral. | Promover y armonizar con esas acciones, mantener activo el Comité de Convivencia Laboral, que con la Resolución 3461 de 2025 se reúne cada mes y tramita una queja en máximo 65 días calendario, y formar a los líderes: con la Ley 2466 de 2025, un solo acto puede configurar acoso laboral. |
| Asesorar y acompañar a sus empresas en promoción y prevención, como parte del Sistema General de Riesgos Laborales. | Armar y ejecutar el plan de intervención con las acciones de salud mental del Decreto 728 de 2025, y abrir un programa de vigilancia epidemiológica cuando hay exposición alta o efectos en la salud. |
Además, la empresa debe implementar medidas de bienestar y salud mental durante la jornada y demostrar lo que hizo, con responsables, fechas e indicadores. Solo usa información consolidada: la información individual nunca va a la hoja de vida. Para saber cómo leer los resultados y armar el plan, lee Qué hacer después de la Batería de riesgo psicosocial.
Dónde suele quedar el vacío
El monitoreo y la prevención se pueden armonizar con la ARL, pero la atención psicológica oportuna y continua de cada colaborador no está pensada para salir de ahí. Cuando la evaluación muestra burnout, ansiedad o duelo, alguien tiene que atender a esas personas rápido y acompañarlas en el tiempo: esa parte queda en manos de la empresa.
Los decretos que acompañan la ley
Decreto 728 de 2025
Adiciona el Decreto 1072 de 2015 con acciones específicas de promoción de la salud mental, prevención de trastornos mentales y prevención del consumo de sustancias psicoactivas en el trabajo, como el entrenamiento en manejo de la ansiedad y el estrés.
Decreto 729 de 2025
Actualiza la Política Nacional de Salud Mental 2025 a 2034, con lineamientos para reducir la sobrecarga laboral. Es el marco de política pública que respalda las acciones en la empresa.
Cómo armonizar el trabajo con la ARL
- Revisa con tu ARL qué incluye su acompañamiento en riesgo psicosocial y en prevención del acoso.
- Define qué hace la ARL, qué hace la empresa y qué hace cada proveedor.
- Incluye el monitoreo permanente en el SG-SST, con indicadores y fechas.
- Cubre con la empresa la atención oportuna y continua de los colaboradores.
Checklist: ¿tu SG-SST ya lo cubre?
- El monitoreo del riesgo psicosocial es permanente, no solo cada vez que se aplica la Batería.
- Hay un plan de intervención vigente, con responsables y fechas.
- Hay medidas de salud mental durante la jornada.
- El Comité de Convivencia se reúne cada mes.
- Los líderes saben cómo prevenir y manejar el acoso.
- Los colaboradores tienen dónde recibir atención psicológica rápida.
¿Qué empresas ayudan a cumplir la Ley 2460?
Ninguna empresa externa cumple la ley por ti: la responsabilidad sigue siendo del empleador. Pero tres tipos de aliados cubren partes distintas de lo que pide la norma:
- Tu ARL: asesora y acompaña la prevención del riesgo psicosocial y del acoso laboral como parte de la afiliación. Es el punto de partida para armonizar las acciones que pide la ley.
- Un psicólogo especialista en SST o una IPS de salud ocupacional: aplica la Batería, custodia los resultados individuales y entrega el informe consolidado para el SG-SST.
- Un proveedor de salud mental: da atención psicológica y psiquiátrica a los colaboradores, charlas, talleres, formación de líderes y atención en crisis, y entrega indicadores para el SG-SST.
Para elegir, revisa que el aliado cumpla estos criterios:
- Sus profesionales tienen las credenciales que pide la norma: psicólogos especializados para la Batería y especialistas para la atención.
- Garantiza la confidencialidad: la empresa solo recibe información consolidada.
- Da atención oportuna y continua: la primera sesión llega en días y la persona puede seguir su proceso.
- Entrega trazabilidad para el SG-SST: uso, continuidad, satisfacción e indicadores por periodo.
- Se articula con tu ARL y con el Comité de Convivencia, en lugar de duplicar esfuerzos.
- Tiene un modelo de costo claro, por ejemplo pago por uso con tope por persona o tarifa fija por colaborador.
Cómo trabaja Selia
Selia complementa a tu ARL: no la reemplaza ni certifica el cumplimiento. Coordina la evaluación con psicólogos especialistas en SST, entrega la información consolidada para el SG-SST, diseña el plan de intervención con tu equipo y lo ejecuta, con atención psicológica, psiquiatría, charlas, talleres, formación de líderes y atención en crisis.
- Más de 700 especialistas y más de 150 empresas.
- 8 de cada 10 colaboradores tienen su primera sesión en menos de una semana.
- 4,92 de 5 en más de 100.000 reseñas.
- Pago por uso: la empresa paga solo las sesiones que se usan, con tope y cupo por persona.
Preguntas frecuentes
¿Qué cambió en salud mental con la Ley 2460 de 2025?
Le agregó un parágrafo al artículo 9 de la Ley 1616 de 2013: las empresas deben promover y armonizar con las acciones de prevención del riesgo psicosocial que están a cargo de su ARL, para un ambiente libre de acoso laboral, y tomar medidas de bienestar y salud mental durante la jornada. El monitoreo permanente del riesgo psicosocial en el SG-SST lo exige la Ley 1616 desde 2013.
¿La ARL hace la evaluación de riesgo psicosocial por la empresa?
La responsabilidad de identificar, evaluar e intervenir es de la empresa. La ARL debe garantizar que el monitoreo permanente esté en el SG-SST y acompañar la prevención.
¿La ARL atiende psicológicamente a todos mis colaboradores?
La atención oportuna y continua de los colaboradores queda en manos de la empresa, que puede darla con su propio equipo o con un proveedor especializado.
¿Qué pasa si no cumplo?
El Ministerio del Trabajo puede imponer multas de hasta 500 salarios mínimos mensuales por incumplimiento de las obligaciones del empleador en el Sistema General de Riesgos Laborales, y de 20 a 1.000 salarios mínimos si un accidente de trabajo causa la muerte de un trabajador y se demuestra el incumplimiento de las normas (Ley 1562 de 2012, artículo 13). El valor se gradúa según el tamaño de la empresa y la gravedad de la falta.
¿Quieres saber si tu SG-SST ya cubre lo que pide la Ley 2460? Revísalo con Selia.
Fuentes
- Ley 2460 de 2025, Función Pública.
- Ley 1616 de 2013, artículo 9, con el parágrafo que agregó la Ley 2460.
- Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo.
- Resolución 2764 de 2022, Ministerio del Trabajo.
- Decreto 728 de 2025, Ministerio del Trabajo.
- Decreto 729 de 2025, Ministerio de Salud y Protección Social.
- Resolución 3461 de 2025, Ministerio del Trabajo, publicada en el Diario Oficial el 11 de septiembre de 2025.
- Ley 2466 de 2025, reforma laboral.
- Ley 1562 de 2012, artículo 13, sobre sanciones.
Lee también: Qué hacer después de la Batería de riesgo psicosocial.
Este contenido es informativo y no constituye asesoría legal.
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