Bienestar emocional para fortalecer liderazgo y clima laboral

CENIT buscaba mejorar el clima laboral y ofrecer beneficios diferenciales que fortalecieran el liderazgo y las relaciones dentro del equipo. Selia se convirtió en el aliado para lograrlo.
El reto

Convertir el bienestar en una ventaja competitiva

La organización necesitaba fortalecer el liderazgo, mejorar las relaciones internas y transformar el cuidado emocional en un valor clave para el clima laboral y la atracción de talento.
Solución implementada

Implementación de Selia como beneficio emocional integral

A través del acceso a psicología, psiquiatría y recursos de bienestar, el equipo de CENIT encontró un apoyo real y accesible. El beneficio fue percibido como un valor agregado clave que impactó la cultura interna.
Aceptar tus emociones

Aprende a reconocer y aceptar tus emociones permitiéndote procesar el dolor de manera saludable y avanzar en tu proceso de sanación emocional.

Alcanzar un bienestar integral

Encuentra tu equilibrio y alegría en cada aspecto de la vida, armonizando tu mente, cuerpo y alma.

Das un primer paso hacia el autocuidado

Es una forma amable de iniciar un proceso de atención emocional, sin presión.

Conoce más sobre nuestra solución

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Cuando el bienestar se vuelve parte de la cultura

Selia ayudó a que el cuidado emocional se integrara de forma natural en la cultura de CENIT, convirtiéndose en un beneficio valorado y diferenciador para todos los colaboradores.
Quiero llevar a Selia a mi empresa
Collage de cinco imágenes mostrando personas colaborando y trabajando en oficinas modernas.

Otros casos de éxito

Construyendo bienestar financiero desde la base.
Desde enero de 2025, Coninsa inició una alianza estratégica con Selia con el objetivo de fortalecer el bienestar integral de sus colaboradores. Esta alianza ha permitido que los empleados accedan a servicios de acompañamiento en salud mental, emocional y financiera, adaptados a las necesidades reales de su población.
Liderazgo que promueve equilibrio mental
Los líderes requerían herramientas para manejar equipos bajo presión sin desgastarlos.
Cultura de responsabilidad emocional
Se buscaba que cada colaborador asumiera un rol activo en el cuidado de su bienestar.
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