Construyendo bienestar financiero desde la base.

Desde enero de 2025, Coninsa inició una alianza estratégica con Selia con el objetivo de fortalecer el bienestar integral de sus colaboradores. Esta alianza ha permitido que los empleados accedan a servicios de acompañamiento en salud mental, emocional y financiera, adaptados a las necesidades reales de su población.

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El reto

Un equipo con retos financieros que impactaban su bienestar.

Coninsa identificó que una gran parte de su equipo, principalmente los colaboradores en obra, enfrentaban dificultades recurrentes con el manejo del dinero: endeudamiento, falta de planificación financiera y estrés económico. Esto no solo afectaba su calidad de vida, sino también su desempeño y estabilidad emocional en el entorno laboral.

Solución implementada

Sesiones individuales y talleres para fortalecer la salud financiera del equipo.

A lo largo del año 2025, se desarrollaron charlas y espacios prácticos sobre: Organización del presupuesto personal y conscientización sobre la importancia de la salud mental. Además, los colaboradores tuvieron acceso a sesiones individuales con profesionales en bienestar financiero, lo que permitió trabajar casos específicos y generar hábitos más saludables frente al dinero.

Charlas y talleres

Sesiones grupales y formativas sobre gestión del estrés, resiliencia y otros temas clave para fortalecer la cultura de bienestar emocional.

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Bienestar que se construye con herramientas reales

Gracias a esta alianza, Coninsa no solo ofreció un beneficio adicional a sus colaboradores, sino que generó un impacto tangible en su vida diaria. Hoy, muchos de ellos han aprendido a planear sus gastos, salir de deudas y hablar de dinero sin miedo ni culpa. Esta transformación ha fortalecido el vínculo con la empresa y ha contribuido a un clima laboral más saludable y comprometido.

Quiero llevar a Selia a mi empresa

Collage de cinco imágenes mostrando personas colaborando y trabajando en oficinas modernas.

Otros casos de éxito

Liderazgo que promueve equilibrio mental

Los líderes requerían herramientas para manejar equipos bajo presión sin desgastarlos.

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Cultura de responsabilidad emocional

Se buscaba que cada colaborador asumiera un rol activo en el cuidado de su bienestar.

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Construyendo conciencia emocional para prevenir el agotamiento

En Mineros, los niveles de estrés y agotamiento estaban aumentando sin que los colaboradores pudieran reconocer las señales a tiempo.

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Construyendo bienestar financiero desde la base.

Un equipo con retos financieros que impactaban su bienestar.

Sesiones individuales y talleres para fortalecer la salud financiera del equipo.

Esto dicen en Coninsa:

Bienestar que se construye con herramientas reales

Otros casos de éxito